«Согласовано»:

«Утверждаю»:

Председатель Профсоюзного комитета

Заведующий МАДОУ «ЦРР-Д/с №91
«Строитель» г. Улан-Удэ»

МЛДОУ «ЦРР-Д/с №91 «Строитель»

аева

^удКОб

Н /\

селева
г

Положение об аттестации
педагогических работников с целью подтверждения
соответствии занимаемой должности

*

г. Улан-Удэ

1.

Общие положения

1.1.
Настоящее
положение
регламентирует
порядок
аттестации
педагогических работников МАДОУ «Центр развития ребенка- Детский сад № 91
«Строитель» г. Улан-Удэ» (далее .. Положение, ЦРР) с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности (далее аттестация).
1.2. Нормативной основой для аттестации педагогических работников
являю гея:

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российско
Федерации»;
Порядок проведения аттестации педагогических работников (утвержден
приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 г. № 276;
Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел « Квалификационные характеристики работников
образования» (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761, с изменением
(приказ Минздравсоцразвития от 31.05.20Иг.№ 448);
Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в
дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании)
(воспитатель, учитель)», утвержден приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от «18» октября 2013 г. № 544н;
- настоящее Положение.
I.j . Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности
педагогических работников.
1>4' А т т е с т а ц и и в обязательном порядке подлежат педагогические работники
ЦРР, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), кроме
педа) 01 ических работников, указанных в пункте 1.8 данного Положения.
1.5. ( роки проведения аттестации.
1.5.1. Аттестация проводится один раз в пять лет.
1.5.2. В случаях, когда у заведующего имеются основания для осуществления
оценки
профессиональной
деятельности
педагогического
работника
в
межа ггестационный период (жалобы обучающихся, родителей на низкие показатели
результатов работы, качества образования, воспитания и др.), заведующий вправе
принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогическою
работника, в том числе независимо от наличия у него первой или высшей
квалификационной категории, по правилам, предусмотренным настоящим
1юложением.
1.6. Основными задачами аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации педагогических работников, их методологической культуры,
личностного профессионального роста;
определение необходимости повышения квалификации педагогических
работников;
2

повышение эффективности и качества педагогической деятельности
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников;
учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании
кадрового состава МАДОУ «ЦРР- Детский сад № 91 «Строитель».
1.7. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим
работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.8. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в ЦРР;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в» и
«г» пункта 1.8 данного Положения, возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «д»
пункта 1.8 данного Положения, возможна не ранее чем через год после их выхода на
работу.
2.

Аттестационная комиссия

2.1. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная
комиссия, самостоятельно формируемая ЦРР.
2.2. Формирование, структура и состав аттестационной комиссии.
2.2.1. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом
заведующего ЦРР в составе председателя комиссии, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников организации, е
которой работает педагогический работник, представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации, представителей коллегиальных органов
управления ЦРР.
2.2.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять не
принимаемое аттестационной комиссией решение.
2.2.3. Численный состав аттестационной комиссии - не менее 3 человек.
2.2.4. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом
заведующего ЦРР.
2.2.5. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.
2.2.6. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут бып
досрочно прекращены приказом заведующего ЦРР по следующим основаниям:
з

- невозможность выполнения обязанностей но состоянию здоровья;
- увольнение члена аттестационной комиссии;
-неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена
аттестационной комиссии.
2.j. IГредседатель аттестационной комиссии:
руководит деятельностью аттестационной комиссии;
- проводит заседания аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения
вопросов;
организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению
предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами
их аттестации;
- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- контролирует хранение и учет документов по аттестации;
- осуществляет другие полномочия.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и
других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия
председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя
комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
2.5. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
и т п )• ИСП0ЛНЯеТ обязаннос™ председателя в его отсутствие (отпуск, командировка
- участвует в работе аттестационной комиссии;
- проводит консультации педагогических работников;
- рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических
раоошиков, связанные с вопросами их аттестации;
- подписывает протокол],! заседаний аттестационной комиссии;
- осуществляет другие полномочия.
2.6. Секретарь аттестационной комиссии:
- подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
- opi анизует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии
о дате и повестке дня ее заседания;
осуществляет прием и регистрацию документов (представления,
дополнительные собственные сведения педагогических работников, заявления о
несогласии с представлением);
- ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной
комиссии;
участвует в решении споров й конфликтных ситуаций, связанных с
аттестацией педагогических работников;
- обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических
работников;
4

- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из
протокола;
- осуществляет другие полномочия.
2.7. Члены Аттестационной комиссии:
- участвуют в работе Аттестационной комиссии;
- подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии.
2.8. 1[орядок работы аттестационной комиссии.
2.8.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с
графиком аттестации, утвержденным заведующим ЦРР.
2.8.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее
двух третей от общего числа членов комиссии.
2.9. К документации аттестационной комиссии относятся:
- приказ заведующего I I.PP о составе, графике заседаний аттестационной
комиссии;
- протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- представления;
- документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел
(выписка из протокола заседания аттестационной комиссии);
- журналы регистрации документов: 1) журнал регистрации представлений на
аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогического работника
занимаемой должности; 2) журнал регистрации письменных обращений
недаго пичес ких р аб отни ков.
3.

Подготовка к аттестации

3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников
принимается
заведующим
ЦРР.
Заведующий
издает
соответствующий
распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих
аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения
каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.2. В графике проведения аттестации указываются:
- ФИО педагогического работника, подлежащего аттестации;
- должность педагогического работника;
- дата и время проведения аттестации;
3 .3.1 [редставление заведующего.
3.3.1. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на
основании представления заведующего в,.аттестационную комиссию.
3.3.2. В представлении заведующего должны содержаться следующие
сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;
д) информация о прохождении повышения квалификации;
5

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения)деловых М^ а ч е с ^ Ва результатов^0 пгкиЬ “ ° бЪеКТИВ' ИЯ ™
профессиональных,
квалификационной характеристики ° ^ сиональнои Деятельности на основе
профессиональных стандартов, в том числе в Т л у ч а 1 Г ^ г л а °ЛЖН° СТИ И {КШ )
профессиональное образование п ел я тги и ^
Д высшее ИЛИ среднее
профилю преподаваемого ппедмртя
а
'<их работников не соответствует
организации у ч а с т и я Т 1 я т е Z Z ■
ПРОфШ"° педагог>™ской деятельности в
методической работы.
™ мсгодичесхих объединений и иных формах
р а б о т о ^ е л е "Т о 7 Р”

1 Г п о ? 1ИК ° Пр0ДСТ“

™ ■<—

быть ознакомлен

После ознакомлений с ^тедставлением^г ”
Д° ^ ПР° ВеДС" ИЯ а™ СТа™ представить в аттестационную к-пм- *
je^aroi ичеекий работник имеет право
его трудовую деятельность за период °° даты "™ Сведенн^ ^растеризующие
первичной аттестации
п
,
предыдущей аттестации (при
соответствующим
обоснованием'“T T i y T a c ™ . S
содержанщмися в представлении работодателя
представлением*11зав^
подписывает, зав

L

,

“ Т

ШЯВЛете С
сведениями,

це
и лицами> в 11рисутствии

нанравляеТСя Х е д с т Г е „ „ Г Г в е Г ‘* а™ СтацИИ в аттестационную комиссию
аттестационной комиссии
результатам™
И ВЫ™ СКа
И3 пРотокола заседания
ии по
110 Результатам
предыдущей
аттестации.
л л

у,

Проведение аттестации

аттестации и

~

" ра

а т г е с т а ^ и ^ Т с е д а З а т Г 00™ Т СуТСТВИЯ Работника в день проведения

4.4. Оценка деятельности аттестуемого.
работнике, содетгащ и еся^ поелстяСИЯ раСС^ аГривает
соответствующим обоснованием Г
"
'
заведующего а также пярт
сотласия
к в а л „ ф „ ~ 1ШМ
прим епит;ль™ Г с г о ' : ; л Г о ^ Г ' : б Ы,ЫХ •

объективным и доброжелательным.

о педагогическом
а™ ИуемОГО С
с представлением
Ра6~

ЛИЧ,ЮСТНЫХ КаЧСС™ рабо™

а

язанн°стям и полномочиям должно быть
6

“ гг~5г=

выполняемой
Г
"
профессиональные знания педагогического работника
квалификации и переподготовка.
п едагош ч^
обязанностей. '
4.4.5.

Секретарь

-

^
™ ™
Д° ™ 'Ы у4ить,ваться
работы, повышение

ПрИ необходимости вправе задавать
связанные с выполнением должностных
аттестационной

комиссии

велет

nnnmimrr

Р ^ л 1 т Х Нг о л о с о ^ И ИпоЮС ПР0Т0К0Л)’ 8 КОТОрОМ Фиксирует ее реш е'н иГи
председателя секпр
I о юкол подписывается председателем, заместителем
и

4.5 I {орядок принятия решений аттестационной комиссией
ра6™ т * а™

~
соотТД^ ВУеТ 3анимаемой Должности (указывается должность работника)-

T^ZZZ

;п р Г ж ~

- “ соо™«с™Ует занимаемой должности (указывается должность работника).
• —
ешение аттестационной комиссией принимается в otcvtptkhp
Раб0™ИКа 0ТКРЫТЫМ ^ с о в а н н с м большинством
осов ирису,снующих на заседании членов аттестационной комиссии
считается что ГслаР, Г Г Г ™ 4? ™
ГОЛОСОВ членов аттестационной комиссии
4 S 4 И, Г
1 работник соответствует занимаемой должности.
членом' 'аттсс а ,Г о т т « ДеПИИ a™ CTaK™ “ дагогический работник, являющийся
кандидатуре.
комиссии, не участвует в голосовании по своей
присутствующеТГнГзя,Г„ГТеСТаЦИИ педагогичеекого Работника, непосредственно
подведения итогов голосоТ анГ аГГеСТаЦИ° НН° Й К° МИССИИ’ сообщаются ему после
а т т е с ™ ™ о Х 0е н Г и ИпР^ : ™ : м . ЗШКОМИТСЯ
4.6.
Выписка из протокола,

Р0С™ “

‘ Р"

составляется " ' bi Гписжа ° ' ' еДагоГичес1<°го' Работника, прошедшего аттестацию,

аттестационной комиссии, результаты голосования при п ^и ня™ решения 3a”

S

4.6.3.
Выписка из протокола хранится в личном деле педагогическ
работника.
4.7. Решения, принимаемые заведующим ЦРР.
4.7.1. В случае признания педагогического работника соответствующим
занимаемой
должности
при
условии
прохождения
профессиональной
переподготовки или повышения квалификации заведующий принимает меры к
направлению его на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной
комиссией соответствующего решения.
4.7.2. По завершению обучения педагогический работник представляет в
аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной
переподготовки или повышения квалификации.
4.7.3. В случае признания педагогического работника по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с
пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение
по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть
3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.8. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суде
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.9. Аттестационная комиссия ЦРР по представлению заведующего вправе
выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности
недаю] ических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа
работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных
характеристик,
но обладающих достаточным практическим опытом и
компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №
761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.